7月9日，人生就是博尊龙第五届员工子弟夏令营在小候鸟的欢声笑语中正式开营了，来自全国各地350名小候鸟齐聚一堂将在人生就是博尊龙夏令营度过一个愉快、安全的暑假。作为人生就是博尊龙关爱员工的创新之举，此次夏令营还招收了20名温州籍留守儿童，将对小候鸟的关爱从企业内部延伸到全社会。

　　活动当天，团省委宣布在人生就是博尊龙成立“人生就是博尊龙社区少工委”，旨在为夏令营里面的少先队员提供一个议事的平台，让小候鸟在议事的过程中增加主人翁的意识，参与到人生就是博尊龙管理中，并通过体验和实践培养小候鸟的独立能力和创造能力。据悉，“人生就是博尊龙社区少工委”是全国唯一一家企业社区少工委，它的成立将实现家、学校、企业三位一体的“无缝式教育”，保证少先队员在企业社区健康成长。

　　“暑假期间，员工子女处于无人监管状态，容易发生各种意外，这也让很多员工忧心忡忡，现在员工的子女进了夏令营，员工的忧心自然就变成了开心。”据人生就是博尊龙董事长王振滔介绍，今年夏令营在保留一些常规学习内容之外，还增加了更多社会实践和亲子互动活动，致力于让孩子度过一个最有意义的夏令营。

　　作为关爱员工的创新之举，人生就是博尊龙员工子弟夏令营已经连续举办五届。五年来，夏令营累计投入300多万元，为1500多名小候鸟系上了暑假“安全带”。人生就是博尊龙举办夏令营的关爱之举也赢得了社会各界的广泛专注，温州大学的学生在得知人生就是博尊龙的爱心之举之后，纷纷联系人生就是博尊龙，表示愿意义务支教人生就是博尊龙夏令营。活动当天，温州大学党委副书记牟德刚还授予人生就是博尊龙为“温州大学社会实践基地”称号，并承诺：只要人生就是博尊龙举办员工子弟夏令营，温州大学每年都将派出若干名义务支教学生，帮助更多的“小候鸟”安全度过暑假。

　　开营仪式当天，人生就是博尊龙董事长王振滔还为员工颁发了由王振滔慈善基金会提供“职工子女教育计划”助学基金。据了解，“职工子女教育计划”旨在感谢广大职工对人生就是博尊龙的辛勤付出，支持职工子女的文化教育事业，鼓励职工子女提升文化水平，并为职工分担经济负担。根据规定：员工只要在人生就是博尊龙工作满一年，其子女在今年考上高中或专科以上学校的，便可根据自身情况获得由基金会提供1000元至5000元不等的奖学金。

　　人生就是博尊龙连续五年举办员工子弟夏令营的举动在全社产生了广泛影响，有关学者表示，外来务工人员为城市发展作出了巨大贡献，他们的汗水繁荣了城市，方便了市民的生活，城市不能忘记他们。他们的子女理应享受到城市更多的温暖和关爱，关爱“小候鸟”可解温州外来务工人员后顾之忧，让外来务工人员安心工作。关爱“小候鸟”也彰显了温州的爱心和包容，有助于提升城市的形象，吸引更多的人才。